Redovna primanja i par kolega sa kojima sam mogao normalno da popričam i ublažim svakodnevno ludilo na radnom mestu. Imali smo tu neku dobru atmosferu i trudili se da je održavamo. Generalno svako ima neke svoje razloge i muku koja ga i dalje drži na tom radnom mestu ali verujem da bi svi najradije napustili firmu i pored dobre plate.

Jako loši i nebezbedni uslovi rada. I pored svih obuka i procedura mnogim radnicima se gleda kroz prste za zastitu na radu. Bilo je više povreda tokom godina. Neke su se završile i sa smrtnim ishodom. Mnogo šefova na malo radnika. Primljeno je toliko inženjera da im se ne zna broj. Bukvalno svaki šef ima jednog ili dva inženjera pomoćnika. A radnika u proizvodnji i održavanju sve manje. Neka vam svako od tih šefova da po jedan zadatak, pa vi to fizički ne mozete da postignete. A imaju naravno milion ideja koje žele da implementiraju istog momenta. Sve je hitno i svačiji zadatak je najbitniji. Jako česti zastoji u pogonu, što planirani što neplanirani. Računajte da taj dan nećete ići kući. Ostaje se dosta prekovremeno, ponekad se radi i preko 24h. Plaćeno je to sve ali računajte da nećete imati slobodno vreme i privatan život. Nakon završenog zastoja ne mozete se oporaviti danima. Ako ste na nekoj višoj poziciji tipa poslovođe zaboravite i na vikend. Telefon vam može zazvoniti kad god. Bukvalno svako sebi daje za pravo da vas zove u slučaju nekog problema. Jako stresna radna okolina. Računajte da vremenom možete zaraditi povišeni pritisak ili šećer. Lično poznajem više ljudi koji imaju problema sa pritiskom. Trpe ljudi sve jer nemaju alternativu. Pričalo se mnogo o svemu ali se stvari nisu promenile uopšte. Ljudi koji nemaju mozga ali imaju "dobru priču" najbolje prolaze. Dobri radnici na žalost ćute rade i trpe i polako odlaze...

Da ne odustaju tako lako od dobrih i vrednih radnika. Deluje mi da vlada mišljenje "ima takvih na birou koliko hoćeš". I ljudi sve više odlaze čak i radnici koji su godinama tu radili. Nije plata toliko problem koliko jako loši i opasni uslovi rada. Da ne spominjem nenormalni prekovremeni rad i zastoji. HR ima odrešene ruke. Bavi se mnogim stvarima iznad svoje funkcije. Čini mi se da od svih novih radnika koji su primljeni nema niko normalan. Kakva je procedura zapošljavanja to samo HR zna. Ali znog svega toga stvorila se jako loša radna atmosfera. Mnogo loših menadžera, a malo kvalitetnih radnika. Osećate se loše kad dođete na posao jer nikad ne znate šta vas čeka. Vrši se konstantan pritisak te se i najmanja stvar predstavlja kao hitna i jako bitna,a uglavnom ispastate zbog tuđih grešaka. Vrlo malo kompetentnih ljudi u proizvodnji.

Perspektiva kompanije

Rukovodeći kadar,odnos prema zaposlenima.

Podignite plate,zaposlite još ljudi da bi se smanjili prekovremeni sati.Više poštujte slobodno vreme radnika.

dobra atmosfera,stalni napredak,konstruktivno rešavanje problema,razumevanje

Plata

Opasnost

Manje bla bla

Redovna plata

Kolege i medjuljudski odnosi.Sljam celog Beograda se ovde skupio

Promena poslovodja i sefova.I vece plate

Radni uslovi(buka, temperatura, vlaga, blato...)

S obzirom na radne uslove, povecati platu i primito jos ljudi

redovna plata i prijava na taj iznos

manjak radne snage. losa organizacija. niko nesme nista da kaze. devet godina plata se samo smanjuje. previse menadzera .tezak fizicki rad na svakom radnom mestu sem administracije.u proizvodnji buka vlaga ne zna se radno vreme rotirajuci delovi opekotine.ugljena prasina od kotlarnice

bolji menadzment povecajte plate smanjite preteranu administraciju manji pritisak na radnike